Apoyo al empleador de la OINP: una guía para los trabajadores

Publicado el 2026-09-04 11:13:00 • BeOne Radio Canada

Ontario ofrece nueva ruta a la residencia permanente para trabajadores extranjeros temporales

A medida que el programa de Express Entry se vuelve más competitivo, muchos trabajadores extranjeros temporales están volcando su atención hacia programas provinciales de nominación como alternativa para alcanzar la residencia permanente. El Programa de Nominados Inmigrantes de Ontario (OINP) emerge como una opción viable, especialmente para quienes laboran en esta provincia.

El OINP ha actualizado su estructura y ha introducido el Flujo de Prioridad de la Fuerza Laboral de Ontario, que facilita el tránsito hacia la residencia permanente para trabajadores extranjeros con ofertas de empleo permanentes y a tiempo completo. Sin embargo, este cambio requiere una colaboración activa de los empleadores, quienes deben cumplir con ciertos criterios de elegibilidad y responsabilidades durante el proceso.

Para iniciar, el empleador debe registrarse en el Portal del Empleador OINP y presentar los detalles de la oferta laboral. Una vez que se emite una invitación para que el trabajador presente su solicitud, ambos deben seguir pasos específicos: el empleador debe obtener la aprobación del puesto y el trabajador, por su parte, debe solicitar la nominación provincial. Es importante señalar que la nominación del trabajador está supeditada a la aprobación de la solicitud del empleador.

Antes de abordar a un empleador, los trabajadores deben verificar si la empresa es elegible para participar en el programa. Para calificar, un empleador debe haber estado operando activamente durante al menos tres años, contar con un local físico en Ontario y cumplir con ciertos requisitos financieros y de empleo de ciudadanos canadienses o residentes permanentes.

La oferta de trabajo también debe cumplir con criterios específicos. Debe ser a tiempo completo, permanente y cumplir con el salario medio correspondiente a la ocupación y la región. Los puestos de trabajo estacionales o temporales no son elegibles dentro del programa.

El papel del empleador es crucial; debe presentar información veraz y mantenerse conforme a los términos de la oferta aprobada. A pesar de que su participación es necesaria, no implica que el empleador esté obligatoriamente comprometido con el trabajador hasta que este se convierta en residente permanente.