Apoyo a la salud: muchos obstáculos perjudican las carreras de las mujeres

Los problemas de salud relacionados con la menstruación, la menopausia y la salud reproductiva perjudican las carreras de algunas mujeres, que no se sienten suficientemente apoyadas por sus empleadores.

Según un reciente informe de Sun Life, el 60% de las mujeres encuestadas cree que estos problemas de salud les impiden progresar en su carrera.

En el mismo informe también se indica que el 37% de las mujeres cree que su empleador no ofrece el apoyo necesario para su salud.

Sin un apoyo sanitario adecuado, algunas mujeres sentirían la necesidad de dar un paso atrás, dejar su puesto o suspender su carrera.

“La brecha de género [en santé] no sólo afecta a las mujeres, sino también al mercado laboral y a la sociedad en su conjunto. La salud de las mujeres debería ser uno de los temas [sic] “, explicó Marie-Chantal Côté, vicepresidenta sénior de beneficios del grupo de Sun Life.

Más del 40% de las reclamaciones por discapacidad de las mujeres están relacionadas con un trastorno mental. Entre los hombres, esta cifra se eleva al 30%. Según Sun Life, el estrés relacionado con problemas de salud reproductiva se encuentra entre las razones citadas.

También sería un 10% de mujeres que han decidido dejar su trabajo o se plantean hacerlo por síntomas de menopausia.

El papel de los empleadores

Los empleadores pueden apoyar mejor a las mujeres eliminando los prejuicios y creando un ambiente de trabajo inclusivo donde se pueda discutir la salud de las mujeres, sostiene el informe.

Este entorno también debe proporcionar recursos y herramientas adecuados, que incluyen anticoncepción, apoyo a la salud mental, acceso a fisioterapeutas e incluso especialistas.

“Los lugares de trabajo desempeñan un papel importante, ya sea proporcionando salvaguardias inclusivas, apoyo a la salud mental o entornos de trabajo híbridos. […] La brecha de género en salud es un problema para el que existen soluciones y benefician a todos”, afirmó Helena Pagano, vicepresidenta ejecutiva y directora senior de personas y cultura de Sun Life.