Algunos trabajadores extranjeros pueden solicitar un permiso de trabajo TFWP sin una LMIA

Si se encuentra en Canadá con un estatus laboral válido, es posible que pueda solicitar un permiso de trabajo bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) incluso si su empleador no tiene a mano una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) positiva o neutral.

Esto puede ser útil si su estado laboral expirará antes de que su empleador pueda obtener una LMIA, ya que los tiempos de procesamiento de la LMIA pueden ser de hasta dos o tres meses.

Según las medidas de procesamiento concurrente de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC), puede presentar una solicitud para un permiso de trabajo a través del TFWP mientras se procesa la solicitud LMIA de su empleador.

Normalmente, un empleador debe tener a mano una LMIA positiva o neutral antes de que un empleado pueda presentar una solicitud de permiso de trabajo a través del TFWP.

Para calificar para la excepción a esta regla, deberá cumplir con los siguientes requisitos:

• Su permiso de trabajo vence en dos semanas o menos; y
• Su empleador presentó su solicitud LMIA con suficiente tiempo de anticipación.

Después de haber presentado su solicitud, si su permiso de trabajo existente vence antes de que se emita su nuevo permiso de trabajo TFWP, se beneficiará del estatus mantenido mientras permanezca en Canadá, por lo que tendrá autorización para continuar trabajando bajo las condiciones de su permiso vencido mientras se procesa su solicitud.

Si presenta su solicitud mediante procesamiento simultáneo, IRCC le brindará 60 días adicionales para presentar prueba de que su empleador recibió la LMIA positiva.

Si posteriormente no proporciona pruebas de la LMIA positiva o neutral dentro del período de 60 días, su solicitud puede ser rechazada.

Moratoria de la LMIA de salarios bajos

Actualmente existe una moratoria sobre el procesamiento de LMIA en el marco del flujo de salarios bajos del TFWP.

Si su trabajo se encuentra dentro de la corriente de salarios altos del TFWP, su empleador puede solicitar una LMIA independientemente de la región en la que se encuentre su trabajo.

Si su trabajo cae dentro de la corriente de salarios bajos del TFWP, su empleador no podrá solicitar una LMIA si su trabajo está ubicado en una de las regiones con una tasa de desempleo del 6% o más, a menos que su trabajo esté en una de las ocupaciones exentas.

Umbrales salariales

Al momento de escribir este artículo, para calificar para la corriente de salarios altos, un puesto debe pagar al menos el mayor de

• El umbral salarial de la provincia en la que se encuentra el puesto de trabajo; o
• El rango pagado a los empleados que trabajan para el mismo empleador, en el mismo puesto, en el mismo lugar y con el mismo nivel de experiencia.

Para que su empleador califique para la LMIA, el salario por hora ofrecido también debe exceder el salario vigente que figura en la Bolsa de Trabajo de Canadá para la ocupación en esa región, según el código de ocupación según el Sistema Nacional de Ocupación de Canadá (NOC).

Regiones afectadas por la moratoria de la LMIA sobre salarios bajos

Al momento de escribir este artículo, las siguientes regiones están incluidas en la moratoria:

• San Juan, Terranova y Labrador
• Ottawa-Gatineau, Ontario/Québec
• Belleville – Quinte West, Ontario
• Oshawa, Ontario
• toronto, ontario
• Hamilton (Ontario)
• St. Catharines-Niagara, Ontario
• Kitchener-Cambridge-Waterloo, Ontario
• Brantford (Ontario)
• Guelph, Ontario
• Londres, Ontario
• Windsor (Ontario)
• Barrie (Ontario)
• Gran Sudbury, Ontario
• Regina, Saskatchewan
• Lethbridge, Alberta
• Calgary, Alberta
• Ciervo rojo, Alberta
• Edmonton, Alberta
• Kelowna, Columbia Británica
• Kamloops, Columbia Británica
• Chilliwack, Columbia Británica
• Abbotsford-Mission, Columbia Británica
• Nanaimo, Columbia Británica

Para buscar la región en la que se encuentra su trabajo, ingrese el código postal en el sitio web del Censo de Población del gobierno.

Cuándo utilizar el procesamiento concurrente

Si es posible, es mejor que su empleador obtenga una LMIA positiva o neutral mucho antes de que necesite solicitar su permiso de trabajo TFWP.

IRCC recomienda solicitar un nuevo permiso al menos 30 días antes de que expire su permiso existente.

Si su empleador no puede obtener la LMIA a tiempo, entonces podrá continuar con el procesamiento simultáneo.

Incluso si continúa con una solicitud bajo procesamiento simultáneo, su empleador debe solicitar la LMIA lo antes posible, para maximizar la posibilidad de que el oficial de inmigración considere que la solicitud LMIA se presentó con suficiente tiempo de anticipación.

Solo bajo circunstancias excepcionales el IRCC permitirá el procesamiento simultáneo si la solicitud de LMIA se presentó inmediatamente antes de la solicitud de permiso de trabajo.

En muchos casos, su empleador deberá haber cumplido con los requisitos de publicidad antes de poder presentar la solicitud LMIA; por lo general, los requisitos de publicidad duran 28 días.