ESDC aumenta los requisitos salariales para el flujo de salarios altos del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales

Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) ha realizado más cambios en el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP), incluido el aumento de los requisitos de salario mínimo por hora para el flujo de salarios altos del TFWP.

A partir del 8 de noviembre, los candidatos que presenten su solicitud a través del flujo de salarios altos del TFWP deberán ganar salarios por hora al menos un 20 % más altos que el salario medio para su puesto en relación con el lugar donde trabajan, para ser elegibles.

El gobierno federal estima que este cambio afectará a hasta 34.000 trabajadores en todo Canadá, lo que resultará en un aumento salarial por hora de entre 5 y 8 dólares canadienses para aquellos que permanecen en el flujo de salarios altos (dependiendo del área de trabajo).

“…Al elevar el umbral para los puestos con salarios altos, estamos apoyando el crecimiento salarial para los canadienses”, dijo el Ministro de Empleo, Fuerza Laboral, Desarrollo e Idiomas Oficiales, Randy Boissonnault.

Además del cambio anterior, el Ministro también anunció que a partir del 28 de octubre de 2024, los empleadores del TFWP ya no podrán utilizar certificaciones de contadores y/o abogados profesionales autorizados para demostrar la legitimidad de su negocio.

El Ministro Boissonnault también expresó su intención de que el TFWP se base en los acuerdos existentes de intercambio de información con socios provinciales y territoriales y registros de empleo, para abordar aún más el uso indebido y el abuso dentro del programa.

Cambios específicos

Anteriormente, para ser elegible bajo el flujo de salarios altos del TFWP, los candidatos debían ganar cualquiera de los siguientes*:

• El salario medio para su puesto, en su área, según figura en la Bolsa Nacional de Empleo de Canadá; o
• Un salario dentro del rango salarial que ganan los empleados actuales del mismo empleador (contratados para el mismo trabajo, con las mismas habilidades y años de experiencia, y que trabajan en el mismo lugar).

*Para ser elegible bajo la corriente de salarios altos, los empleadores deben pagar a los candidatos el salario más alto derivado de las dos opciones.

A partir del anuncio de hoy, los candidatos ahora deberán exceder al menos el salario medio en su área en un 20 % o recibir un salario dentro del rango de salarios de elegibilidad en la empresa de su empleador, como se detalla anteriormente (el salario que sea mayor).

Nota: Según el TFWP, ESDC solo considera los salarios garantizados para la elegibilidad, lo que significa que el salario requerido para la elegibilidad no tiene en cuenta:

• Salarios por horas extras;
• Consejos;
• Beneficios;
• participación en los beneficios;
• Bonificaciones;
• Comisiones; o
• Otras formas de compensación.

¿Cómo pueden los candidatos encontrar el salario medio para mi puesto en mi zona?

Para encontrar el salario medio para una ocupación en la Bolsa de Trabajo:

1. Visita la sección “Comparar salarios” de la Bolsa de Trabajo aquí.
2. En el campo “Búsqueda de empleo”, ingrese el título del trabajo o el código de Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC)* (versión 2021) que mejor se adapte a las funciones y requisitos del puesto buscado. Preste especial atención a las descripciones de los puestos para asegurarse de elegir el título de ocupación correcto.
3. El salario medio por hora aparecerá en la columna del medio, organizado por comunidad o área. Si el salario medio aparece como “n/a”, verifique el salario provincial o territorial. Si tampoco está disponible, consulte el salario nacional para el puesto.
4. Si el puesto exige habilidades y experiencia adicionales más allá de lo que especifica la descripción del NOC, los salarios ofrecidos deben tener en cuenta estos requisitos adicionales.

*El NOC es el sistema de Canadá para categorizar y describir ocupaciones en el país, según la capacitación, educación, experiencia y responsabilidades requeridas (TEER).

¿Por qué Canadá busca este cambio en el TFWP?

Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) y sus homólogos en ESDC han realizado una serie de cambios este año en el TFWP, en particular, para incentivar a las empresas canadienses a contratar y emplear a más trabajadores canadienses.

ESDC espera que el anuncio de hoy dé como resultado un mayor número de puestos de trabajo sujetos a las normas más estrictas del flujo de salarios bajos del TFWP; según el cual los empleadores deben brindar mayor apoyo a los trabajadores relacionados con la vivienda y el transporte, lo que el departamento espera a su vez incentivará una mayor contratación de trabajadores canadienses para el mismo puesto.

Estos cambios incluyen:

• Una pausa de seis meses en el procesamiento de las Evaluaciones de Impacto del Mercado Laboral (LMIA) en el flujo de salarios bajos del TFWP, destinado a áreas metropolitanas con una tasa de desempleo del 6% o más;
• Hacer cumplir un límite que permita a los empleadores contratar no más del 10% de su fuerza laboral a través del TFWP; y
• Reducir la duración máxima del empleo para los trabajadores contratados a través del flujo de salarios bajos a un año (en comparación con los dos años anteriores).

Estos cambios también se producen en un momento en que Canadá busca limitar sus niveles de residentes temporales (aquellos con un permiso de trabajo o estudio) al 5% de la población total del país, en respuesta a las crecientes preocupaciones sobre la disponibilidad de vivienda y la asequibilidad general en el país. país.

Con este fin, el gobierno ha implementado una serie de cambios este año, entre ellos: