Cuatro provincias ofrecen incentivos a inmigrantes calificados en ocupaciones de atención médica

Canadá siempre busca atraer trabajadores calificados para fortalecer su economía y su fuerza laboral.

Si bien Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha tomado medidas para cubrir la escasez urgente, como la del sector de la atención médica, varias provincias están intentando atraer trabajadores calificados en la industria de la salud mediante incentivos financieros.

Estos incluyen reembolsos de matrícula, reembolsos de diferentes tarifas y más.

Este artículo proporcionará un desglose de algunos de estos incentivos, organizados por provincia.

Manitoba (MB)

Anunciado originalmente en noviembre de 2022, el Plan de Acción de Recursos Humanos de Salud de Manitoba es un programa creado para atraer y emplear a 2000 proveedores de atención médica en todo el sistema de atención médica de la provincia.

Como parte de este programa, los tres últimos incentivos introducidos por el Gobierno de Manitoba incluyen:

• Incentivo de Bienestar: Este incentivo proporciona a todos los empleados de tiempo completo un aumento único de $500 en sus cuentas de gastos de salud (además de sus asignaciones existentes). Los empleados a tiempo parcial recibirán $250 a través del mismo incentivo.

Las Cuentas de Gastos de Atención Médica (HSA) se proporcionan a todos los empleados del gobierno de Manitoba elegibles como una forma de ayudarlos a pagar los gastos elegibles. Según una hoja informativa en línea publicada por el gobierno, la provincia “deposita una cantidad predeterminada de dólares de beneficios en [each account, which] se puede utilizar para completar los beneficios máximos existentes o para pagar cualquier gasto médico en el que incurra que cumpla con los [Canada Revenue Agency’s medical expense credit] requisitos.

• Reembolso de licencia: Este incentivo proporcionará a los empleados elegibles un reembolso por cualquier licencia profesional o cuota de membresía de asociación para los años de licencia 2023-24 y 2024-25. Para ser elegible para este incentivo, los empleados deben estar trabajando para un empleador incluido, estar empleados dentro de los años de licencia aplicables y poder proporcionar prueba de pago de las tarifas elegibles.
• Prima de fin de semana: Este incentivo permitirá a los empleados que trabajan los fines de semana elegibles recibir una prima de $8.00. El Gobierno de Manitoba señala que esta prima es retroactiva al 18 de noviembre de 2022, añadiendo además que este incentivo continuará hasta que se apruebe el próximo convenio colectivo.

Nota: Los incentivos anteriores representan solo tres de los más de 10 beneficios totales disponibles para los participantes de este programa con sede en Manitoba. Haga clic aquí para obtener detalles completos del programa.

Terranova y Labrador (NL)

A través de una variedad de programas diferentes, NL ofrece a diferentes trabajadores de la industria de la salud incentivos que van desde bonificaciones por contratación hasta financiación para quienes abren sus propios consultorios familiares en toda la provincia. Un ejemplo es la Iniciativa Vuelve a Casa.

Esta iniciativa está dirigida, entre otros grupos, a quienes se educaron en NL, realizaron residencia en la provincia, se capacitaron en NL o ejercieron previamente la medicina en toda la provincia. La provincia ofrece incentivos financieros variables para quienes deseen regresar a Terranova y Labrador con un acuerdo de “regreso al servicio”.

En otras palabras, para aquellos con vínculos previos con la provincia que estén dispuestos a comprometerse a regresar a NL y ejercer durante tres o cinco años, la provincia ofrecerá diferentes incentivos financieros según su ocupación específica. Algunos ejemplos de este incentivo incluyen:

• $100,000 por un acuerdo de retorno al servicio de cinco años (Médicos)
• $60,000 por un acuerdo de retorno al servicio de tres años (enfermeros practicantes)
• $50,000 o un acuerdo de retorno en servicio de tres años
  • enfermera registrada
  • Enfermera practicante licenciada
  • Paramédico de Atención Primaria
  • Farmacéutico clínico

El incentivo “Vuelve a casa” de Terranova y Labrador también está disponible para quienes no tienen conexión previa con la provincia. Sin embargo, el incentivo financiero es diferente al de aquellos que ya tienen una conexión con NL. Puede encontrar más detalles sobre estos incentivos y el programa de incentivos en su conjunto aquí.

Isla del Príncipe Eduardo (PEI)

El gobierno de PEI ha aumentado recientemente el incentivo para su Incentivo de Contratación de Profesionales de la Salud Aliados.

Este incentivo, que está disponible para profesionales de la salud elegibles en 11 ocupaciones, proporciona a los candidatos elegibles hasta $10,000 si se comprometen a un acuerdo de retorno al servicio de 1,950 horas de trabajo (o el equivalente a un año de tiempo completo). Las ocupaciones elegibles incluyen:

• Tecnólogos de laboratorio médico (MLT)
• Tecnólogos en radiación médica (MRT)
• Tecnólogos en imágenes por resonancia magnética (MRI)
• Terapeutas respiratorios (RT)
• Ecografistas
• Trabajadores sociales
• Técnicos de Farmacia
• Farmacéuticos
• Fisioterapeutas
• Terapeutas ocupacionales
• Higienistas dentales

Un comunicado de prensa del 10 de julio del Gobierno de PEI señala que los candidatos que cumplan con los siguientes criterios pueden ser elegibles:

• Ser un nuevo candidato a la fuerza laboral en PEI
• No haber trabajado en Health PEI (u otro empleador basado en PEI, ya sea en el sector público o privado) en los últimos dos años.
• No haber recibido previamente un incentivo

Haga clic aquí para obtener más información.

Saskatchewan (SK)

La provincia de Saskatchewan ofrece múltiples incentivos para estudiantes y profesionales de la industria de la salud. Un ejemplo es el Programa de Retención de Graduados (GRP).

El GRP ofrece un incentivo de reembolso de matrícula de $20,000 para graduados elegibles que vivan y presenten una declaración de impuestos sobre la renta en SK. Los detalles completos están disponibles en el Gobierno de SK aquí.

Elegibilidad para GRP

Para ser elegible para este incentivo, los candidatos deben:

• Haberse graduado de un programa postsecundario aprobado.
  • Un programa aprobado debe: ser equivalente a al menos seis meses de estudio a tiempo completo en una institución elegible; dar como resultado un certificado, diploma o título universitario o proporcionar una certificación de oficial
• Haber presentado su solicitud al GRP dentro de los siete años posteriores a su graduación.
  • Nota: Los graduados de 2018 tienen hasta el 30 de abril de 2025 para postularse.
• Ya vive o se mudará a Saskatchewan