Número de ejecutivos sanos: se ríen en nuestras caras

El número de altos funcionarios de salud se está disparando. Los salarios también. La accesibilidad a los servicios de salud está en caída libre. Tenemos esta extraña sensación de haber sido engañados, abierta, legal y descaradamente.

El creciente número de ejecutivos dentro del gigante de la salud se llevó a cabo bajo la promesa de eficiencia, productividad y, en última instancia, calidad de los servicios. Sin embargo, es al contrario lo que presenciamos, lo contrario que sufrimos.

Nos damos cuenta de que el dinero invertido en salud va principalmente al pozo sin fondo de los salarios, los de los profesionales, los funcionarios y ahora los ejecutivos.

bebé mamut

Y ahora nace la agencia Santé Québec, y adivinen lo que se nos promete: eficacia, eficiencia y productividad. Permítanos dudarlo. ¿Qué logrará Santé Québec que el Ministerio de Salud no haya logrado?

¿El mamut dará a luz a un bebé mamut que contratará a muchos ejecutivos para realizar reuniones, comités, reuniones mientras nosotros, los contribuyentes, esperamos tener acceso a un médico de familia, un consultorio o un médico especialista?

Privado

Nuestros políticos tendrán que dejar de decirnos que es importante que los salarios de los “mini top guns” sean competitivos con los del sector privado para poder tener los mejores talentos. Porque la realidad es que ninguna empresa privada aceptaría el fracaso que vivimos colectivamente. Habría llevado a cabo una rápida reestructuración para deshacerse de los elementos menos eficientes y hacer lo necesario para aumentar la productividad y la rentabilidad.

En el sector privado el desempeño es el quid de la cuestión, el de la empresa y de cada individuo que allí trabaja. En el sector privado, los resultados mediocres no duran mucho. En el sector privado hay rendición de cuentas, responsabilidad y consecuencias.

¿Quién fue el último ejecutivo del MSSS que perdió su empleo por no haber alcanzado sus objetivos de desempeño?