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Tres estudios de caso muestran cómo los nuevos puntos de salarios altos afectarán las puntuaciones del CRS para los candidatos de Entrada Rápida en Canadá

Written by on October 24, 2026

Tres estudios de caso muestran cómo los nuevos puntos de salarios altos afectarán las puntuaciones del CRS para los candidatos de Entrada Rápida en Canadá

Publicado el 2026-10-23 16:54:00 • BeOne Radio Canada



Cambios en el Sistema de Clasificación Integral (CRS) de Canadá afectarán a los candidatos de Entrada Rápida a partir de 2026

A partir del 3 de noviembre de 2026, los candidatos para la residencia permanente en Canadá deberán enfrentarse a una nueva versión del Sistema de Clasificación Integral (CRS), que incentivará a los postulantes con experiencia laboral canadiense y ofertas laborales salarias elevadas. Los postulantes podrán acumular hasta 150 puntos por experiencia laboral canadiense y 100 puntos por empleo bien remunerado.

Estos cambios fueron anunciados por el gobierno federal el 16 de octubre de 2026, y buscan ajustar el CRS para reflejar mejor el mercado laboral canadiense. La modificación del sistema implica que los puntos por la experiencia laboral canadiense se dividirán en factores que consideren tanto la duración como los niveles salariales de ocupaciones específicas.

Para ilustrar el impacto de esta nueva fórmula, la publicación CIC News ha realizado un análisis de tres casos ficticios. Cada candidato mostró un incremento diferente en su puntuación CRS tras la implementación de las modificaciones.

En el caso de Arjun, un joven de 27 años con un MBA canadiense, su puntuación CRS se incrementará de 483 a 513 puntos gracias a su oferta laboral y a su experiencia en el país.

El tercer caso, el de Emeka, quien tiene 35 años y cuenta con cuatro años de experiencia en Canadá, también experimentará un aumento en su puntuación, pasando de 488 a 528 puntos gracias a su nuevo puesto como gerente de sistemas de información.

Estos ajustes reflejan la intención del gobierno canadiense de atraer talento cualificado y cubrir las vacantes en sectores clave de la economía. A medida que la implementación se acerque, se espera que más candidatos revisen sus posibilidades y se preparen para aprovechar las nuevas oportunidades que el sistema revisado les brindará.




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