La congelación de permisos de trabajo se expande a seis mercados laborales más en Maritimes, Ontario y Prairies

Publicado el 2026-10-09 16:42:00 • BeOne Radio Canada

La congelación de permisos de trabajo en Canadá se amplía a seis ciudades más
La moratoria sobre la contratación de trabajadores extranjeros en diversas regiones de Canadá ha sido extendida, afectando nuevas áreas metropolitanas. La medida es parte de un esfuerzo por controlar el mercado laboral en momentos de alta tasa de desempleo.

Desde el 9 de octubre de 2026 hasta el 7 de enero de 2027, Halifax, Fredericton, Kingston, St. Catharines-Niagara, Regina y Lethbridge se suman a la lista de 24 regiones donde los empleadores no pueden iniciar la contratación o la renovación de permisos de trabajo para puestos con salarios por debajo del 120% de la mediana provincial. Esta actualización fue anunciada por el gobierno canadiense a través de su portal oficial.

El congelamiento se refiere a las Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales, específicamente en áreas con una tasa de desempleo de 6% o más. Entre las ciudades afectadas se encuentran San Juan, Halifax, Moncton y Montreal, que presentan tasas de desempleo que varían entre el 6.1% y el 8.1%.

Se han establecido excepciones a la congelación para sectores específicos como la agricultura, construcción, hospitales y atención residencial. Además, los hogares privados que contraten a cuidadores también están exentos. Sin embargo, los empleadores pueden solicitar excepciones adicionales para situaciones específicas, por ejemplo, en eventos temporales.

La próxima revisión de la lista de áreas afectadas está programada para el 8 de enero de 2027. Los empleadores deben obtener una LMIA positiva o neutral para que los trabajadores extranjeros puedan solicitar un permiso de trabajo, un proceso que busca garantizar que no haya ciudadanos canadienses disponibles para el puesto.

Se espera que esta medida continúe generando debate sobre el equilibrio entre la necesidad de mano de obra extranjera y la protección del mercado laboral canadiense. La última modificación a las reglas fue implementada el 8 de noviembre de 2024, cuando se aumentó el umbral salarial por debajo del cual se aplicarían estas restricciones.