Estos son los perfiles que reciben ITA en el sorteo de operaciones de entrada expresa más reciente

El 18 de septiembre, la inmigración, los refugiados y la ciudadanía de Canadá (IRCC) celebraron el primer sorteo de intercambios cerca de un año, proporcionando una nueva ola de invitaciones a estos profesionales para solicitar una residencia permanente (PR).

El sorteo más reciente invitó a 1.250 candidatos a la categoría de comercio de Express Entry que tenía un CRS 505 mínimo.

Si bien el corte de CRS para este sorteo fue más alto que la mayoría de las otras selecciones basadas en categorías a través de la entrada expresa, se espera que el departamento realice más sorteos de operaciones antes de fin de año.

Según un ATIP recientemente lanzado, IRCC planeó emitir 3.300 invitaciones para aplicar (ITA) en la segunda mitad de 2025, lo que dejaría un resto de 2.050–Aunque esto no está garantizado.

Este artículo proporcionará ejemplos ficticios de perfiles que podrían haber recibido un ITA a través del sorteo de operaciones más recientes.

Ejemplo uno: Kavitha Mustafa

Kavitha es una cocinera soltera de 25 años de la India.

Tiene un título en gestión culinaria de alimentos de su escuela en India, que es el equivalente a una licenciatura universitaria de dos años en Canadá.

Kavitha tiene dos años de experiencia laboral extranjera y un año de experiencia laboral canadiense.

Está acreditada como cocinera con licencia por oficios calificados Ontario y tiene un certificado de calificación.

Ella habla inglés con un alto nivel de competencia, lo que le vale un punto de referencia de idioma canadiense (CLB) 10 en las cuatro habilidades de idiomas. Ella no tiene conocimiento del francés.

Según sus factores de capital humano y su experiencia laboral, el puntaje CRS de Kavitha es el siguiente:

Con un puntaje CRS de 510, Kavitha podría haber calificado para el sorteo de operaciones más recientes.

Ejemplo dos: Mohamed Saddiq

Mohamed es un carpintero de 31 años de Bangladesh.

Está soltero y tiene una buena competencia avanzada en inglés (Nivel 9 de CLB), sin conocimiento del francés.

Mohamed tiene un título de tres años de una escuela en Bangladesh equivalente a una licenciatura canadiense en carpintería y diseño industrial, y tres años de experiencia laboral extranjera.

También tiene un título de un año del Instituto de Tecnología de Columbia Británica (BCIT) en su programa de Fundación de Enmarcado y Formación de Carpintería, y ha comenzado a trabajar como aprendiz. Mohamed actualmente tiene un año de experiencia laboral canadiense.

También tiene un hermano que recientemente se convirtió en residente permanente canadiense.

El puntaje CRS de Mohamed es el siguiente:

*Tenga en cuenta que los factores de transferibilidad de habilidades tienen un puntaje máximo limitado de 100, lo que significa que, independientemente de cuántos puntos, los puntajes de un candidato en función de los criterios de habilidades, solo pueden obtener un puntaje total máximo de 100 para todos sus factores de transferibilidad de habilidades. Esta tapa se descompone en tres tapas de 50 puntos:

• un límite de 50 puntos para factores de transferibilidad de habilidades relacionadas con la educación;
• un límite de 50 puntos para factores de transferibilidad de habilidades relacionadas con la experiencia laboral extranjera; y
• Un límite de 50 puntos para una combinación de competencia de lenguaje fuerte y tener un certificado de calificación.

Basado en su puntaje de 521, Mohamed podría haber calificado para el sorteo de operaciones más recientes.

Ejemplo tres: Jonathan Nwogu

Jonathan es un mecánico eléctrico casado de 32 años de Nigeria.

Jonathan tiene un diploma universitario canadiense de un año de George Brown College a través de su programa de técnicas eléctricas. Es competente en inglés (CLB 10).

Jonathan tiene tres años de experiencia laboral extranjera y tres años de experiencia laboral canadiense como mecánico eléctrico a través de su programa de aprendizaje con oficios calificados Ontario. Como Jonathan aún no tiene licencia como electricista completo, todavía no tiene un certificado de calificación.

Su esposa, Efe, es un profesor de inglés que completó una maestría en educación en Nigeria. Ella tiene una competencia avanzada en inglés (CLB 12) y tiene tres años de experiencia laboral canadiense.

Según sus factores de capital humano y su experiencia laboral, los puntajes de Jonathan y Efe son los siguientes:

*Tenga en cuenta que los factores de transferibilidad de habilidades tienen un puntaje máximo limitado de 100, lo que significa que, independientemente de cuántos puntos, los puntajes de un candidato en función de los criterios de habilidades, solo pueden obtener un puntaje total máximo de 100 para todos sus factores de transferibilidad de habilidades. Esta tapa se descompone en tres tapas de 50 puntos:

• un límite de 50 puntos para factores de transferibilidad de habilidades relacionadas con la educación;
• un límite de 50 puntos para factores de transferibilidad de habilidades relacionadas con la experiencia laboral extranjera; y
• Un límite de 50 puntos para una combinación de competencia de lenguaje fuerte y tener un certificado de calificación.

Basado en un puntaje de 506, Jonathan podría haber calificado para un ITA en el último sorteo de oficios. Si la solicitud de Jonathan para PR es exitosa, EFE también recibirá el estado de PR bajo la misma aplicación.

Cómo calificar para las selecciones basadas en categorías bajo entrada expresa

Para ser elegible para una categoría de entrada expresa, los candidatos deben:

• Cumplir con los criterios mínimos de elegibilidad para uno de los tres programas administrados por entrada expresa;
• Tener experiencia profesional ** (ya sea dentro o fuera de Canadá) en una ocupación elegible en una de las categorías profesionales de Express Entry O Fuerte dominio del idioma francés equivalente a un Nivel 7 de CLB en las cuatro habilidades del idioma (leer, escribir, hablar y escuchar).

** Para ser elegible para una categoría, esta experiencia profesional debe:

• Ser al menos seis meses de experiencia laboral continua a tiempo completo O una cantidad equivalente de experiencia a tiempo parcial;
• Se han acumulado en los últimos tres años; y
• Estar en una sola ocupación dentro de una de las categorías profesionales de Express Entry.