Nuevas reglas publicitarias para empleadores que buscan evaluaciones de impacto del mercado laboral

A partir de inmediato, los empleadores que contratan para empleos basados ​​en la Evaluación de Impacto del Mercado Laboral (LMIA) deben usar la característica de “aplicar directo” en el Banco Nacional de Joba de Canadá, como parte de los requisitos de publicidad para recibir una LMIA positiva.

Estos empleadores también deben considerar todas las solicitudes recibidas a través del banco de trabajo a través de la función de aplicación directa, o el riesgo de no cumplir con los requisitos publicitarios para un LMIA y rechazar su solicitud de LMIA.

Impacto en los empleadores

Para los empleadores, el nuevo requisito de aplicación directa introduce un estándar más estricto para cumplir con las reglas de publicidad de LMIA.

Anteriormente, los empleadores que contrataban para puestos basados ​​en LMIA ya debían publicar sus roles en Job Bank durante al menos cuatro semanas consecutivas, junto con al menos dos métodos adicionales de reclutamiento. Sin embargo, bajo el marco anterior, no estaban obligados a habilitar la función de aplicación directa.

Con la nueva regulación, la aplicación directa ahora es obligatoria por defecto, y los empleadores deben aceptar y revisar todos los currículums enviados a través de esta función. De lo contrario, puede dar lugar al incumplimiento de los requisitos de reclutamiento y conducir al rechazo de una solicitud LMIA.

Nota: La aplicación directa también se puede aplicar retroactivamente a todas las publicaciones de trabajo existentes en el banco de trabajo.

La nueva política establece consecuencias claras para el incumplimiento: cualquier publicación de trabajo en el banco de trabajo que haya directamente aplicar discapacitados, o cuando los currículums de residentes temporales o permanentes de Canadá, o ciudadanos canadienses presentados a través de la solicitud directa se ignoren, se les impone restricciones del banco de trabajo.

Estas restricciones pueden evitar que los empleadores cumplan con el período mínimo de reclutamiento de cuatro semanas requerido bajo las reglas LMIA, lo que puede conducir a una solicitud fallida de LMIA.

Además de la aplicación directa, los empleadores aún deben proporcionar al menos dos métodos de aplicación adicionales, por ejemplo, vinculando a los candidatos al propio sitio web de su empresa, una página de LinkedIn o un portal de aplicaciones preferido.

El banco de trabajo de Canadá y el requisito de publicidad LMIA

El banco de trabajo de Canadá es la junta de trabajo administrada por el gobierno del país que trabaja para conectar a los solicitantes de empleo y empleadores. Como sitio web oficial del gobierno, también es una ubicación requerida para los empleadores que contratan para un trabajo con sede en LMIA para anunciar su puesto, para cumplir con los requisitos publicitarios.

La mayoría de los trabajos basados ​​en LMIA deben anunciarse como parte del proceso de aprobación. Esto es para demostrar que no había residentes permanentes canadienses o ciudadanos disponibles para hacer el papel, y que la contratación de un trabajador extranjero es necesaria.

Sin embargo, algunos trabajos basados ​​en LMIA están exentos del requisito de publicidad. Estos incluyen, pero no se limitan a

• Ciertos académicos, como profesores visitantes, becarios posdoctorales y profesores invitados;
• Consejeros del campamento;
• Seleccionar trabajos en el sector de entretenimiento; y
• Cuidadores en el hogar.

Para obtener una lista completa de trabajos que estén exentos del requisito de publicidad de LMIA, visite nuestra página web dedicada.

Contexto en el programa temporal de trabajadores extranjeros (TFWP)

El TFWP, a través de la cual se procesan el trabajo con sede en LMIA, ha jugado durante mucho tiempo un papel central en la llena de escasez de mano de obra en todo Canadá, especialmente en sectores críticos como la agricultura, la fabricación y el cuidado.

Recientemente, sin embargo, el programa ha sido criticado por críticos que argumentan que los empleadores lo usan para acceder a la mano de obra de menor costo o para evitar hacer esfuerzos genuinos para reclutar primero a los canadienses y residentes permanentes. Las preocupaciones sobre la supresión salarial, las condiciones de trabajo y el uso excesivo del TFWP, lo que resulta en un rápido crecimiento en la población de trabajadores extranjeros de Canadá, han convertido al programa en un rayo político.

La introducción del gobierno federal del nuevo requisito de publicidad de aplicaciones directas es parte de su respuesta a estas críticas. Además, esta medida es parte del esfuerzo continuo de Ottawa para reducir el número de residentes temporales en Canadá, frente a la asequibilidad y las presiones de suministro de viviendas.

Impacto en los solicitantes de empleo

La habilitación de la función de aplicación directa para trabajos basados ​​en LMIA permite a los solicitantes de empleo enviar su solicitud directamente a través del portal del banco de trabajo.

Los solicitantes con una cuenta de Busker Plus pueden simplemente hacer clic en “Solicitar directamente” en la publicación de trabajo, seleccionar su currículum deseado en el menú desplegable y enviar su solicitud directamente a través de Job Bank.

Enviar una solicitud a través de Job Bank puede ahorrar tiempo a los solicitantes, ya que significa que los solicitantes de empleo ya no necesitarán navegar a un sitio web diferente y/o crear una nueva cuenta para el portal de trabajo individual de un empleador para solicitar una publicación.