Organización comprometida a ayudar a las mujeres a ingresar a profesiones no tradicionales

Convertirse en ingeniero, ensamblador o científico informático es un sueño para muchas mujeres, pero aún así luchan por entrar en estas profesiones no tradicionales. Una organización con sede en Montreal ha asumido el desafío de ayudarlos a ingresar a estos campos y poner fin a los prejuicios que los rodean.

Maimouna Sangoe sabe algo sobre esto. Apasionada por las matemáticas y la física, decidió seguir una carrera en ingeniería civil.

“Lo que realmente me atrajo fue el hecho de que podría tener un impacto real en la vida de las personas, todo lo relacionado con el desarrollo de nuestra ciudad y nuestro entorno inmediato”, dice ella.

Con su licenciatura en ingeniería civil de la Universidad de Ottawa en la mano en mayo de 2024, inmediatamente se propuso encontrar un trabajo en este campo en Quebec, pero rápidamente llegó a un muro.

“Comencé a aplicar, pero la realidad me alcanzó. Solicité meses y meses, pero no salió nada de eso”, explica. “Fue bastante desalentador, y no pude ver la luz al final del túnel”.

Esto fue un verdadero “shock” para la joven, que tenía buenas calificaciones e incluso había ganado una beca de excelencia académica.

Al igual que ella, muchas mujeres han optado por trabajar en ocupaciones no tradicionales, es decir, trabajos que tienen un 33 por ciento o menos mujeres.

En Quebec, solo el 19 por ciento de las mujeres trabajan en lo que se considera predominantemente ocupaciones masculinas, según el informe 2024-2025 publicado en julio por el Centro de Mujeres de Montreal.

Según Louise Villeneuve, quien ha sido consejera de empleo en esta organización de Montreal durante casi 13 años, todavía hay muchas barreras para las mujeres en estas profesiones.

Los obstinados prejuicios y los estereotipos, las disparidades salariales, un entorno de trabajo a veces hostil, la falta de equilibrio entre el trabajo y la vida y la dificultad para acceder a estas redes son solo algunos de estos factores.

En ingeniería civil, por ejemplo, Sangare cree que el miedo a lo desconocido puede ser una barrera.

“Es un campo que está principalmente en la construcción, y las personas tienden a tener nociones preconcebidas, y cuando ves algo diferente, tienes dudas”, dice ella.

Para Villeneuve, está claro que las mujeres todavía tienen terreno para ganar en términos de igualdad y equidad.

“Hay oportunidades de trabajo por ahí, y son talentosos”, dice ella. “Realmente me gustaría que tengan acceso a todo su potencial”.

Tomando su lugar

Louise Villeneuve está acostumbrada a entrenar a las mujeres en su búsqueda de empleos en oficios no tradicionales a través del programa de acción-re-referencia.

Ayuda a las mujeres que tienen capacitación o experiencia en estos campos predominantemente masculinos con este programa, que ofrece coaching personalizado y grupal.

“Los alentamos a tomar la rueda y salir de su aislamiento, a salir del mercado laboral donde todo lo que ven son ofertas de trabajo”, enfatiza.

Además de trabajar en la proactividad, el asesor los guía hacia el mercado oculto, que representa una parte significativa de la contratación en estas profesiones no tradicionales.

Su objetivo es que la docena de mujeres que participan en estos grupos abandonen el programa de 11 semanas con un trabajo o una pasantía en la mano.

Y la estrategia parece estar dando sus frutos, como lo demuestra Maimouna Sangare, quien ahora es candidato para la profesión de ingeniería después de encontrar un trabajo el último día del programa.

“Este tipo de programa te ayuda a recuperar tu confianza en ti mismo porque después de experimentar mucho rechazo, no necesariamente sientes que tienes todas las habilidades que necesitas para este tipo de campo”, dice.

Según ella, el programa de acción de acción le permitió encontrar un espacio donde la escucharon y respetaron, yendo “más allá de las herramientas técnicas que generalmente se dan a alguien que busca un trabajo”.

“Estar en un entorno con otras mujeres que se encuentran en la misma situación que tú en los campos similares a los tuyos es realmente algo que te motiva enormemente”, dice ella.

En el último año, 76 mujeres han participado en este programa ofrecido por el Centro de Mujeres de Montreal, cuyos servicios de empleabilidad están financiados por subvenciones del Ministerio de Trabajo y Servicios Quebec.

Al igual que Sangare, varios participantes encontraron trabajos en sectores dominados por hombres en 2024-2025. Entre ellos se encuentran un ensamblador, un estimador de mecánica de construcción, un analista financiero y un diseñador gráfico.

Si bien a veces ha observado mejoras en los oficios no tradicionales, Villeneuve cree que todavía hay trabajo por hacer para mejorar su accesibilidad.

En cualquier caso, Sangare afirma que lo más importante es no abandonar los sueños de uno.

“Realmente tienes que pelear, y solo porque es un campo dominado por los hombres no significa que una mujer no pueda sobresalir tanto como un hombre”, argumenta.

–Este informe de La Presse Canadienne fue traducido por CityNews