6 formas de unir brechas generacionales y aumentar la productividad

Los lugares de trabajo de hoy tienen que navegar los desafíos y oportunidades que surgen de la división generacional y la influencia de la tecnología. Ya sea que usted sea un empleado emergente o un profesional experimentado, o considere usted mismo Gen X, Y, Z, Alpha o Baby Boomer, unir diferencias generacionales y trabajar en una fuerza laboral intergeneracional efectiva puede ser un desafío. Aquí hay algunas formas probadas de mejorar con éxito el entorno laboral diario, aumentar la satisfacción e impulsar la productividad para usted y para el negocio.

1. Adaptar su estilo de comunicación mejorada, incluido el diálogo abierto 16, la escucha activa y la mensajería a medida es una de las estrategias más cruciales para cerrar la brecha intergeneracional en el lugar de trabajo. Tenga en cuenta que cuando se comunica con personas de una generación diferente, pueden preferir diferentes estilos de comunicación y canales. Por ejemplo, un profesional mayor puede preferir reuniones en persona o informes detallados, mientras que alguien más joven puede preferir reuniones virtuales o resúmenes concisos. Alguien recién salido de la universidad y en su primer entorno laboral puede preferir mensajes instantáneos y herramientas de colaboración digital.
2. Participe en chats de café virtuales o en el sitio, ya sea que trabaje en el sitio o de forma remota, con interacciones relajadas y no estructuradas ayudan a romper las barreras y construir relaciones más fuertes. Es por eso que, en lugar de las conversaciones tradicionales de refrigerador de agua casual, los chats de café virtual se han convertido en una poderosa alternativa hoy, fomentando conexiones informales entre los empleados nuevos y viejos. Este es donde puedes compartir experiencia, aprender unos de otros y conectarte entre equipos. Además de beneficiarse del aprendizaje continuo, puede romper las barreras jerárquicas, fomentar el respeto mutuo y construir un entorno de equipo más cohesivo.
3. Colabora en proyectos interfuncionales de los proyectos interfuncionales de manera efectiva para unir brechas al requerir que los empleados de diferentes departamentos colaboren, combinen sus habilidades únicas y logren objetivos compartidos. Esta colaboración impulsa la innovación y lo ayuda a comprender mejor los roles y los desafíos de los miembros de su equipo. Regístrese para talleres interactivos que combinen el aprendizaje, la colaboración y la vinculación del equipo en un entorno dinámico. Puede trabajar con otros para enfrentar desafíos comerciales reales o desarrollar nuevas habilidades en un entorno interactivo práctico.
4. Únase a grupos de recursos por pares grupos de recursos pares pueden ser grupos dirigidos por empleados centrados en intereses, antecedentes o datos demográficos compartidos. Los grupos crean un sentido de comunidad en el lugar de trabajo, lo que le permite conectarse sobre experiencias comunes y abogar por causas compartidas. Los grupos pueden desempeñar un papel crucial en el puente de la brecha fomentando la inclusión y la pertenencia. Proporcionan un espacio para que usted y otros empleados se apoyen mutuamente, compartan conocimiento y colaboren en iniciativas que mejoran la cultura de la empresa. Muchas organizaciones promueven un sistema de amigos que ayuda a nuevas personas a integrarse en la cultura de la empresa de manera más suave. Esencialmente, se trata de combinar al nuevo empleado con colegas experimentados que pueden proporcionar orientación, apoyo y amistad. Un sistema de amigos lo ayuda a construir conexiones rápidamente, ya que tendrá a alguien a quien pueda recurrir para obtener asesoramiento y apoyo. Esta relación puede ayudar a aliviar la transición a su nuevo rol. Si está experimentado, aún puede desarrollar sus habilidades de liderazgo y tutoría, contribuyendo a una cultura de apoyo mutuo y colaboración.
5. Compartir ideas sobre las plataformas de intranet social La plataforma Social Intranet de su organización puede ser el centro digital perfecto para comunicarse, colaborar y compartir información. A través de esta plataforma centralizada, también puede interactuar y agregar valor a través de características como Feeds de Actividad y foros de discusión. Al compartir ideas con colegas que comparten intereses similares o trabajan en proyectos relacionados, está en condiciones de fomentar un sentido de comunidad.
6. Los programas de voluntariado voluntario para programas comunitarios ofrecen la oportunidad de retribuir a la comunidad, fomentar la unión del equipo y proporcionar un sentido de propósito. Más allá de su horario regular, puede ser voluntario para proyectos extracurriculares, caridad o eventos comunitarios, lo que lleva a conexiones más fuertes y contribuye al bien social. Esto también lo ayuda a alinearse con los esfuerzos de responsabilidad social corporativa de la organización, mejorando el compromiso y el fortalecimiento de la cultura de la empresa.

Consejos rápidos para cerrar la brecha

• Comunicarse con claridad: comparta ideas con confianza. Practique la escucha activa y demuestre la empatía y la comprensión. Proporcione comentarios regulares y siempre sea transparente.
• Upskill y reskill: trabaje con mentores y acceder recursos para actualizarse con las habilidades necesarias para el crecimiento y los desafíos futuros.
• Únase a programas de capacitación: busque diversas oportunidades de capacitación, incluidos talleres internos, cursos en línea y seminarios de desarrollo profesional.
• Construya relaciones interpersonales: sea voluntario para colaborar con colegas en proyectos extracurriculares. Esto no solo unirá las brechas, sino que también fomentará un sentido de comunidad y pertenencia.