Serie de gobierno de Trump revoca regulaciones antidiscriminatorias de 1965

El miércoles, el presidente Donald Trump revocó un plan ejecutivo de seis décadas de antigüedad diseñado para combatir la discriminación laboral. a través de contratistas federales, deshaciendo un histórico patrón de trabajo duro que se remonta a la presidencia de Lyndon Baines Johnson.

La regla general que Trump impulsó, la Serie Gubernamental 11246, prohibía a los contratistas federales discriminar por motivos de raza, color, fe, nacionalidad, sexo, orientación sexual o identidad de género. Otorgó a la Rama de Trabajo la capacidad de implementar sus disposiciones a través de una oficina de estándares de contratación.

El diseño solía ser parte de un larga historia del gobierno el uso de leyes de contratación para fortalecer los requisitos del lugar de negocios en todo el país. Firmado un año después de que se aprobara la Ley de Derechos Civiles, requería explícitamente que los empleadores que aceptaran un acuerdo federal cobraran prisa por la “acción afirmativa” para no discriminar a los candidatos o empleados en el proceso.

Sin embargo en un declaración El miércoles, Trump lo atacó como “DEI radical”, reducción de diversidad, equidad e inclusión. Los sistemas DEI, que intentan fortalecer los estatus de las empresas y reducir las disparidades de contratación para las minorías subrepresentadas, se han convertido en una obsesión conservadora y un objetivo político principal para Trump y sus aliados, quienes constantemente dicen que DEI permite la discriminación “inversa”.

Trump dijo que se puede oponerse a la División de Trabajo Duro de “presionar a los contratistas para que equilibren su fuerza laboral en función de la raza, el sexo, la identidad de género, la preferencia sexual o la religión”. Él llamado su diseño revertió las protecciones de 60 años de antigüedad como “la medida federal de derechos civiles más importante en décadas”.

A partir del miércoles por la tarde, la página web de la Sección de Trabajo Duro todavía descrito El ejecutivo de Johnson lo describió como un “paso histórico hacia la igualdad de oportunidades de empleo” y dijo que “sigue siendo una salvaguardia importante” para miles y miles de trabajadores.